💡 律咖编者按： 本文由律咖网社群读者 guineapig 投稿分享。 为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 美国 创业路上的你带来真实的参考。

看到最近美国律师义务的讨论挺火，正好我上周在加州办H-1B续签，被律师问了三个问题，当场愣住：你确认过你的员工是否触发了$100,000的附加费？你的员工社交媒体是公开的吗？你有提交豁免申请的材料吗？

我一个做脏衣篮跨境电商的，本来以为就填个表格、打个钱、等批复。没想到，律师办公室里那台老式打印机咔哒咔哒吐出来的，是一份比我的采购清单还厚的合规清单。

我来自江苏盱眙，学的是数字贸易。来美国前，我以为合规就是“别偷税、别骗签证”。现在才明白，在美国，合规是系统性的生存游戏——而律师，不是帮你赢，是帮你别输得太惨。

一、那笔$100,000的费用，到底是谁在收？

我原以为H-1B只是个普通签证费，几千刀顶天了。直到上个月，我公司招了个印度籍的前端工程师，律师翻出一份DHS的内部备忘录，说：“如果你们的公司员工超过50人，且50%以上是H-1B或L-1签证持有者，那么每份新申请，要额外缴$100,000。”

我当场笑出声——这哪是签证费，这是“科技公司税”？

后来查了资料，才知道这是2025年底新推出的“H-1B Fee for Large Employers”政策，目标直指依赖外籍技术劳工的科技巨头。但问题来了：豁免？几乎不可能。
根据DHS的说明，豁免只可能由国土安全部长亲自批准，且必须满足三个条件：

  1. 员工的存在对美国国家利益至关重要；
  2. 没有合格的美国籍候选人可替代；
  3. 收费会严重阻碍美国利益。

我们公司才12个人，雇个程序员都得精打细算，哪来的“国家利益”？律师说：“你连申请都别提，除非你有白宫的内线。”

更离谱的是，这笔钱不是给政府的，是给国会的。美国商会刚在2月上旬起诉了这项政策，理由是：“收费权属于国会，总统无权擅自设费。” 这场官司还没开庭，但已经让很多小公司停了招聘计划。

我问律师：“那我现在该咋办？”
他说：“要么等法院裁决，要么重新设计你的用工结构——比如，把技术岗转成独立承包商，或者干脆把岗位移到加拿大。”

我沉默了。我连洗衣篮的库存都算不清，现在还要算美国法律的博弈。

二、社交媒体公开？律师说，这不是隐私问题，是安全审查

2025年12月15日起，所有H-1B申请人、家属（H-4），以及F、M、J类签证持有者，必须将所有社交平台设为“公开”。

我翻了翻自己的Instagram，三年没发过照，全是洗衣篮的打包视频。但我的员工呢？一个在印度的工程师，发了张在德里街头吃咖喱的照片，配文：“自由的味道，比硅谷的咖啡香。”
律师说：“这句话，可能被AI系统标记为‘反体制情绪’。”

这不是开玩笑。美国国务院说得很清楚：“我们使用所有可用信息进行签证审查，包括线上存在，以识别可能威胁国家安全或公共安全的申请人。”

我问：“那我员工的Facebook私密群组呢？”
律师说：“我们不看私密内容。但我们看——你有没有按要求改设置。如果你没改，申请会被直接退回，理由是‘未能配合审查程序’。”

我花了两小时，帮五个员工改了隐私设置。其中一个女生，把三年的旅行照片全删了，只留一张公司Logo。她说：“我不想让美国政府知道我爱去海边。”

我突然觉得，我们这些在海外打拼的人，活得像被安装了监控的透明人。

三、律师义务？不是帮你，是帮你别踩雷

我以前以为，雇律师是花钱买服务。现在才懂：在美国，律师的义务，是让你知道你有多危险。

他们不会说：“放心，我们搞定。”
他们会说：“你可能要交$100,000。”
“你可能被拒签。”
“你可能被审计。”
“你可能被起诉。”

我见过一个做跨境电商的老板，没请律师，自己填表，结果被移民局查出“公司无实际办公地址”，H-1B被拒，还被标记为“欺诈嫌疑”。他后来花了$8万请律师打官司，最后还是被遣返。

我问JingJing，为什么这么多人不请律师？
她说：“因为贵，也因为觉得‘中国人能搞定’。”

可问题是，美国的法律，不是靠努力就能赢的。是靠信息、流程、和对规则的敬畏。

❓ FAQ：关于H-1B律师义务，你需要知道的三件事

Q1：我作为雇主，怎么确认我的H-1B申请是否触发$100,000费用？

步骤：

  1. 统计公司当前所有H-1B和L-1签证持有者数量。
  2. 计算该数字占总员工数的比例。
  3. 如果比例超过50%，且员工总数超过50人，则触发附加费。

路径：

  • 查阅DHS官网：https://www.dhs.gov
  • 下载《H-1B Fee Schedule》最新版（2025年修订）
  • 咨询持牌移民律师（非中介）

要点清单：

  • ✅ 总员工数 > 50人？
  • ✅ H-1B/L-1占比 > 50%？
  • ✅ 是否已申请豁免？（极难获批）
  • ❌ 不要依赖招聘平台或中介的口头承诺

Q2：我的员工必须公开社交媒体吗？不改会怎样？

步骤：

  1. 要求所有H-1B、H-4、F、M、J签证申请人，检查以下平台：Facebook、Instagram、Twitter/X、LinkedIn、YouTube、TikTok。
  2. 将所有个人账户隐私设置调整为“Public”或“Anyone can view”。
  3. 保留截图作为申请材料附件。

路径：

  • 美国国务院官网：https://travel.state.gov
  • 查阅“Visa Screening: Online Presence Review”公告（2025年12月更新）

要点清单：

  • ✅ 所有平台必须公开，包括旧账号
  • ✅ 不仅限于主账号，关联账号也要检查
  • ❌ 不要依赖“我只发工作内容”——系统会抓取历史内容
  • ⚠️ 拒绝修改 = 申请被拒，无申诉机会

Q3：如果律师说“你可能被查”，我该怎么办？

步骤：

  1. 立即停止任何“非正式”用工协议（如现金发工资、无合同）。
  2. 整理所有公司注册文件、工资单、办公地址证明、税务记录。
  3. 请持牌移民律师进行“合规审计”（Compliance Audit）。

路径：

  • 美国律师协会（ABA）官网：https://www.americanbar.org
  • 搜索“Immigration Lawyer Directory”
  • 选择有“Business Immigration”专长的律师

要点清单：

  • ✅ 保留三年以上所有文件电子与纸质备份
  • ✅ 不要听信“包过”中介
  • ❌ 不要伪造地址或雇佣关系
  • 💡 建议每季度做一次内部合规自查

结论：别等出事才找律师

我以前觉得，创业就是拼产品、拼流量、拼价格。现在我知道，在美国，拼的是你有多懂规则。

作为江苏盱眙人，我从小被教育“低调做人”。但在美国，低调=风险。

如果你在运营H-1B、L-1或F-1签证员工，我建议你：

  1. 现在就查：你的公司是否触发$100,000附加费？
  2. 现在就改：所有员工的社交媒体，设成“公开”。
  3. 现在就找：一位有商业移民经验的持牌律师，做一次合规评估。
  4. 别信免费：网上那些“H-1B申请指南”，90%是中介引流，不担责。

我最近把公司所有员工的签证文件，重新整理了一遍。花了我三周时间，每天晚上十点后干。我老婆说：“你以前连洗衣篮都懒得叠，现在倒开始研究美国法律了。”

我说：“不是我想懂。是我不懂，就有人会把我送回中国。”

📌 延伸阅读

🔸 Murdaugh Takes Appeal of Murder Convictions to South Carolina’s Top Court
🗞️ 来源: The New York Times – 📅 2026-02-11
🔗 阅读原文

🔸 Murdaugh’s lawyers ask SC Supreme Court for new double murder trial
🗞️ 来源: Post and Courier – 📅 2026-02-11
🔗 阅读原文

🔸 DHS expands social media review for H-1B and other visa applicants
🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-02-12
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如果你觉得这些信息有用，不妨加一下律咖网编辑JingJing的微信：lvga2015。她不是律师，也不是中介，但她懂很多我们这些小创业者踩过的坑。我们群里，没人承诺“包过”，但每个人都在说真话。

我最近在群里问：“你们公司有谁因为社交媒体被拒签过？”
一晚上，三十多个人回复了。

没人笑。
大家都沉默了。

我们不是在做生意。
我们是在，小心翼翼地活着。